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SKILLS
ATTITUDINI
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1.2.3.2.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali 

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(Fonte: Indagine ISFOL - ISTAT sulle professioni)
Le professioni classificate in questa unità definiscono, dirigono e coordinano le politiche relative al personale e alle relazioni sindacali, i programmi di reclutamento e di formazione del personale, la struttura salariale, i percorsi di carriera; sovrintendono all'applicazione dei criteri di sicurezza e di salvaguardia della salute dei lavoratori.
IMPORTANZAFREQUENZA
Icona checkcurare le relazioni industriali

4,2

1,7
Icona checkallocare/riallocare le risorse umane

4,1

2,3
Icona checkcontrollare e documentare i costi del personale

4,1

2,8
Icona checkadottare provvedimenti disciplinari

3,8

1,8
Icona checkcontrollare lo stato di avanzamento dei lavori

3,8

1,9
Icona checktenere i rapporti con le organizzazioni sindacali

3,7

1,7
Icona checkdisporre il reclutamento e la selezione del personale

3,7

1,9
Icona checksovrintendere a questioni legali

3,7

3,2
Icona checkcontrollare o gestire la corretta applicazione delle norme sulla sicurezza

3,6

2,0
Icona checkgestire le politiche retributive

3,3

2,4
Icona checkgarantire l'applicazione delle norme e dei regolamenti

3,3

1,6
Icona checkelaborare percorsi di carriera

3,2

2,5
Icona checkcontrollare la qualità del processo o del prodotto

3,0

1,1
Icona checkgestire i processi di esternalizzazione

2,4

0,9
Icona checkdisporre la formazione del personale

2,3

1,5